ワークスタイル

オールシーズン休暇

年次有給休暇とは別に、年3日の特別休暇が取得可能です。年次有給休暇と組み合わせて夏休みなどの長期休暇に利用することができます。

ファミリーサポート休暇

家族支援を目的として、出産立会、学校行事への参加等の際、年次有給休暇とは別に、年5日の特別休暇を取得可能です。

結婚休暇

結婚時に10日間の特別休暇が付与されます。

忌引休暇

近親者の弔事の際、2日～10日の特別休暇が付与されます。

生理休暇

生理で就業が困難な場合、必要な日数または時間数の特別休暇が付与されます。

産前産後休暇

産前6週および産後8週の期間、特別休暇として休暇が付与されます。

妊娠休暇

妊娠中、産前産後休暇とは別に特別休暇として20日間取得可能です。

育児時間制度

1歳未満の子を養育する女性従業員が請求した場合、1日2回各々少なくとも30分の育児時間を取得可能です。

時間外勤務手当・ 休日勤務手当・深夜勤務手当

時間外勤務、休日勤務、深夜勤務に対して手当を支給します。

看護休暇

小学校入学前の子の看護のため、子供1人につき年5日（2人以上の場合は年10日）の特別休暇が付与されます。

介護休暇

要介護状態にある家族の通院の付き添い等のため、対象家族1人につき年10日（2人以上の場合は20日）の特別休暇が付与されます。

育児休業

2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)

介護休業

法定の93日を超えての介護休業も取得も可能です。